Torna alla panoramicaIl nostro summit mette in risalto la solidità della nostra cultura
Come si costruisce una cultura aziendale solida in un’azienda biotecnologica in rapida crescita con collaboratori in 18 paesi? In che modo i dipendenti possono sentirsi in grado di perseguire il proprio percorso di sviluppo, pur mantenendo la coesione all’interno del team e l’allineamento ai valori aziendali condivisi?
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Il nostro Employee Summer Summit 2025 ha messo in risalto la solidità della nostra cultura aziendale
Come si costruisce una cultura aziendale solida in un’azienda biotecnologica in rapida crescita con collaboratori in 18 paesi? In che modo i dipendenti possono sentirsi in grado di perseguire il proprio percorso di sviluppo, pur mantenendo la coesione all’interno del team e l’allineamento ai valori aziendali condivisi?
Il nostro Summer Summit, tenutosi a settembre 2025 in Algarve, Portogallo, è diventato un momento fondamentale del nostro percorso. Ci siamo riuniti, tra paesi e reparti, per connetterci, allinearci, crescere e festeggiare. Per riprendere il tema del Summer Summit: per essere unici, per essere uniti e per essere Nordberg Medical.
Una cultura aziendale positiva costruita sulla fiducia
In Nordberg Medical crediamo in una cultura aziendale costruita sulla fiducia, in cui le diverse voci vengono ascoltate e rispettate, in cui i dipendenti sentono di poter essere sé stessi e di potersi assumere la responsabilità del loro sviluppo professionale.
Uno dei temi del Summer Summit era “unici“, che è anche uno dei nostri quattro valori aziendali. Esprimiamo l’unicità sia nella nostra scienza che nella nostra apertura a punti di vista differenti.
Il successo dell’azienda fondato sulla coesione
Un altro tema del Summer Summit era “uniti“, in analogia a questo nostro valore aziendale. La nostra azienda raggiunge il successo lavorando come team, unendo discipline e percorsi di provenienza con l’obiettivo di far progredire l’estetica medica e, in definitiva, di trasformare il modo in cui le persone invecchiano.
Il Summit ha riunito 113 dipendenti e 25 oratori internazionali nella splendida cornice del Pine Cliffs Resort, affacciato sull’oceano e circondato da splendidi giardini. Il resort è stato scelto per ospitare l’intera azienda con attività di team-building, sessioni educative ed esperienze ideate per promuovere l’impegno dei dipendenti e la nostra cultura positiva.
Connessione tra team
Per quanto la bellezza dei luoghi sia certamente importante ai fini di una cultura sana e del benessere dei dipendenti, per creare una cultura aziendale positiva serve anche altro. Il Summit è stato strutturato su tre giornate attentamente pianificate, di cui la prima è stata particolarmente importante in quanto tutti noi abbiamo avuto la possibilità di approfondire la conoscenza dei diversi reparti.
Nordberg Medical comprende un’ampia gamma di funzioni, tra cui Medical Affairs, assicurazione qualità, finanza, catena di approvvigionamento, marketing e vendite. Nel lavoro quotidiano, i dipendenti non sempre si incontrano o condividono le loro idee con i colleghi di tutte queste funzioni.
Pertanto, conoscere meglio ciascun reparto era importante per costruire legami più saldi, generare esperienze positive per i collaboratori e fidelizzarli in tutta l’azienda.
Apprendimento approfondito
Siamo una società guidata dalla scienza, con l’ambizione di trasformare il settore della biorigenerazione. Man mano che passiamo dalla visione scientifica all’impatto terapeutico, per il successo della nostra società serve che tutti comprendano chiaramente ciò che stiamo facendo.
Pertanto, la seconda giornata del Summer Summit è stata incentrata sull’apprendimento approfondito, con sessioni didattiche su tematiche mediche, di marketing e altro.
Team-building
La terza giornata è stata dedicata ad aiutare ciascun dipendente a conoscere meglio il proprio team e ai principali punti chiave dei giorni precedenti. Si è conclusa con una cena di gala memorabile per festeggiare tutto quel che abbiamo ottenuto e tutto ciò che ancora ci attende.
L’evento è stato inframmezzato da attività di team-building con l’obiettivo di costruire una cultura solida in grado di esercitare un impatto sui dipendenti che vada ben oltre l’evento stesso.
Come affermato da Esperanza Casas, Strategic Marketing Project Director: “Sono entrata in Nordberg Medical nel maggio 2023, all’epoca ero la dipendente numero dieci,” afferma Esperanza, sorridendo al ricordo. “Ai tempi eravamo un piccolo gruppo con grandi ambizioni. Vedere quanto siamo cresciuti da allora e aver contribuito a plasmare questa crescita è stata un’esperienza incredibile che mi porto nel cuore”.
“Questo summit è stato un risultato collettivo, un riflesso di chi siamo in quanto società e la prova di cosa possiamo ottenere unendo i nostri punti di forza unici“.
Luogo di lavoro e opportunità di carriera
Sul nostro sito web è possibile trovare maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sui nostri valori.
Per informazioni sulle nostre opportunità di sviluppo professionale si rimanda alla sezione Carriere, che include anche interviste con alcuni dei nostri dirigenti e dipendenti.
Per scoprire di più sulla nostra ricerca e innovazione consigliamo di consultare anche la nostra pagina dedicata alla scienza.
Il nostro Employee Summer Summit 2025 ha messo in risalto la solidità della nostra cultura aziendale
Come si costruisce una cultura aziendale solida in un’azienda biotecnologica in rapida crescita con collaboratori in 18 paesi? In che modo i dipendenti possono sentirsi in grado di perseguire il proprio percorso di sviluppo, pur mantenendo la coesione all’interno del team e l’allineamento ai valori aziendali condivisi?
Il nostro Summer Summit, tenutosi a settembre 2025 in Algarve, Portogallo, è diventato un momento fondamentale del nostro percorso. Ci siamo riuniti, tra paesi e reparti, per connetterci, allinearci, crescere e festeggiare. Per riprendere il tema del Summer Summit: per essere unici, per essere uniti e per essere Nordberg Medical.
Una cultura aziendale positiva costruita sulla fiducia
In Nordberg Medical crediamo in una cultura aziendale costruita sulla fiducia, in cui le diverse voci vengono ascoltate e rispettate, in cui i dipendenti sentono di poter essere sé stessi e di potersi assumere la responsabilità del loro sviluppo professionale.
Uno dei temi del Summer Summit era “unici“, che è anche uno dei nostri quattro valori aziendali. Esprimiamo l’unicità sia nella nostra scienza che nella nostra apertura a punti di vista differenti.
Il successo dell’azienda fondato sulla coesione
Un altro tema del Summer Summit era “uniti“, in analogia a questo nostro valore aziendale. La nostra azienda raggiunge il successo lavorando come team, unendo discipline e percorsi di provenienza con l’obiettivo di far progredire l’estetica medica e, in definitiva, di trasformare il modo in cui le persone invecchiano.
Il Summit ha riunito 113 dipendenti e 25 oratori internazionali nella splendida cornice del Pine Cliffs Resort, affacciato sull’oceano e circondato da splendidi giardini. Il resort è stato scelto per ospitare l’intera azienda con attività di team-building, sessioni educative ed esperienze ideate per promuovere l’impegno dei dipendenti e la nostra cultura positiva.
Connessione tra team
Per quanto la bellezza dei luoghi sia certamente importante ai fini di una cultura sana e del benessere dei dipendenti, per creare una cultura aziendale positiva serve anche altro. Il Summit è stato strutturato su tre giornate attentamente pianificate, di cui la prima è stata particolarmente importante in quanto tutti noi abbiamo avuto la possibilità di approfondire la conoscenza dei diversi reparti.
Nordberg Medical comprende un’ampia gamma di funzioni, tra cui Medical Affairs, assicurazione qualità, finanza, catena di approvvigionamento, marketing e vendite. Nel lavoro quotidiano, i dipendenti non sempre si incontrano o condividono le loro idee con i colleghi di tutte queste funzioni.
Pertanto, conoscere meglio ciascun reparto era importante per costruire legami più saldi, generare esperienze positive per i collaboratori e fidelizzarli in tutta l’azienda.
Apprendimento approfondito
Siamo una società guidata dalla scienza, con l’ambizione di trasformare il settore della biorigenerazione. Man mano che passiamo dalla visione scientifica all’impatto terapeutico, per il successo della nostra società serve che tutti comprendano chiaramente ciò che stiamo facendo.
Pertanto, la seconda giornata del Summer Summit è stata incentrata sull’apprendimento approfondito, con sessioni didattiche su tematiche mediche, di marketing e altro.
Team-building
La terza giornata è stata dedicata ad aiutare ciascun dipendente a conoscere meglio il proprio team e ai principali punti chiave dei giorni precedenti. Si è conclusa con una cena di gala memorabile per festeggiare tutto quel che abbiamo ottenuto e tutto ciò che ancora ci attende.
L’evento è stato inframmezzato da attività di team-building con l’obiettivo di costruire una cultura solida in grado di esercitare un impatto sui dipendenti che vada ben oltre l’evento stesso.
Come affermato da Esperanza Casas, Strategic Marketing Project Director: “Sono entrata in Nordberg Medical nel maggio 2023, all’epoca ero la dipendente numero dieci,” afferma Esperanza, sorridendo al ricordo. “Ai tempi eravamo un piccolo gruppo con grandi ambizioni. Vedere quanto siamo cresciuti da allora e aver contribuito a plasmare questa crescita è stata un’esperienza incredibile che mi porto nel cuore”.
“Questo summit è stato un risultato collettivo, un riflesso di chi siamo in quanto società e la prova di cosa possiamo ottenere unendo i nostri punti di forza unici“.
Luogo di lavoro e opportunità di carriera
Sul nostro sito web è possibile trovare maggiori informazioni sulla nostra cultura aziendale e sui nostri valori.
Per informazioni sulle nostre opportunità di sviluppo professionale si rimanda alla sezione Carriere, che include anche interviste con alcuni dei nostri dirigenti e dipendenti.
Per scoprire di più sulla nostra ricerca e innovazione consigliamo di consultare anche la nostra pagina dedicata alla scienza.
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