Unser Gipfeltreffen unterstreicht unsere starke Unternehmenskultur

Unser Mitarbeitenden-Sommergipfel 2025 präsentierte unsere starke Unternehmenskultur 

Wie gelingt es einem schnell wachsenden Biotechnologieunternehmen mit Mitarbeitenden in 18 Ländern, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen? Wie können sich Mitarbeitende ermutigt fühlen, ihre individuellen Entwicklungswege zu verfolgen, gleichzeitig als Team verbunden zu bleiben und die gemeinsamen Unternehmenswerte zu leben?

Unser Sommergipfel im September 2025 an der portugiesischen Algarve war ein wichtiger Meilenstein auf unserem Weg. Wir kamen länder- und abteilungsübergreifend zusammen, um uns zu vernetzen, abzustimmen, zu wachsen und Erfolge zu feiern. Um das Motto des Sommergipfels aufzugreifen: einzigartig, vereint und Nordberg Medical sein.

Eine positive Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert

Bei Nordberg Medical glauben wir an eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen gründet, in der unterschiedliche Stimmen gehört sowie respektiert werden und in der sich Mitarbeitende ermutigt fühlen, authentisch zu sein und ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.

Eines der Themen des Sommergipfels war Einzigartigkeit, was auch einem unserer Unternehmenswerte entspricht. Wir drücken Einzigartigkeit sowohl in unserer Wissenschaft als auch in unserer Offenheit für unterschiedliche Perspektiven aus.

Geschäftlicher Erfolg durch Zusammenhalt 

Ein weiteres Thema des Sommergipfels war Einheit, ganz im Sinne unseres Unternehmenswertes. Wir erzielen geschäftlichen Erfolg, indem wir als Team arbeiten – über Disziplinen und Hintergründe hinweg. Uns verbindet das Engagement, die medizinische Ästhetik und darüber hinausgehende Bereiche voranzubringen und letztlich die Art und Weise, wie Menschen altern, zu verändern.

Der Gipfel brachte 113 Mitarbeitende und 25 internationale Referierende im atemberaubenden Pine Cliffs Resort zusammen, eingebettet in üppige Gärten direkt am Meer. Das Resort wurde ausgewählt, um dem gesamten Unternehmen ein abwechslungsreiches Programm mit Teambuilding-Aktivitäten, Schulungen und Erlebnissen zu bieten, die das Engagement der Mitarbeitenden und unsere positive Unternehmenskultur fördern.

Teamübergreifende Vernetzung

Ein ansprechendes Umfeld trägt zwar zu einer gesunden Unternehmenskultur und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei, doch eine positive Unternehmenskultur erfordert mehr. Der Gipfel erstreckte sich über drei sorgfältig geplante Tage. Der erste Tag war besonders wichtig, da wir alle die Gelegenheit hatten, mehr über die verschiedenen Abteilungen zu erfahren.

Nordberg Medical deckt ein breites Spektrum an Funktionen ab, von Medical Affairs und Qualitätssicherung bis hin zu Finanzen, Lieferkette, Marketing und Vertrieb. Im Arbeitsalltag treffen Mitarbeitende nicht immer mit Kolleginnen und Kollegen aus all diesen Bereichen zusammen und tauschen sich nicht regelmäßig über Ideen aus.

Daher war es wichtig, mehr über die einzelnen Abteilungen zu erfahren, um stärkere Verbindungen aufzubauen, positive Mitarbeitendenerfahrungen zu schaffen und die Mitarbeitendenbindung im gesamten Unternehmen zu stärken.

Vertiefendes Lernen

Wir sind ein wissenschaftsgetriebenes Unternehmen mit dem Ziel, die Bioregeneration grundlegend zu verändern. Auf unserem Weg von der wissenschaftlichen Vision zum therapeutischen Nutzen hängt unser Unternehmenserfolg davon ab, dass jeder Einzelne ein fundiertes Verständnis unserer Arbeit hat.

Der zweite Tag des Sommergipfels stand daher ganz im Zeichen des vertiefenden Lernens und umfasste unter anderem Schulungen in Medizin und Marketing.

Teambuilding

Tag drei widmete sich dem Ziel, das eigene Team besser kennenzulernen, sowie den wichtigsten Erkenntnissen der vorangegangenen Tage. Der Tag klang mit einem unvergesslichen Galadinner aus, bei dem wir unsere Erfolge und die vor uns liegenden Ziele feierten.

Teambuilding-Aktivitäten waren fester Bestandteil der gesamten Veranstaltung, um eine starke Kultur aufzubauen, die weit über die Veranstaltung hinaus bei den Mitarbeitenden nachwirkt.

Esperanza Casas, Strategic Marketing Project Director, erzählt: „Ich bin im Mai 2023 als zehnte Mitarbeiterin zu Nordberg Medical gekommen“, sagt Esperanza und lächelt bei dem Gedanken. „Damals waren wir ein kleines Team mit großen Ambitionen. Zu sehen, wie wir seitdem gewachsen sind und diesen Wachstumsprozess mitgestalten zu dürfen, war eine unglaubliche Erfahrung, die ich immer in meinem Herzen tragen werde.“

„Dieser Gipfel war ein gemeinsamer Erfolg, ein Spiegelbild unserer Unternehmenskultur und ein Beweis dafür, was wir erreichen können, wenn wir unsere individuellen Stärken bündeln.“

Arbeitsplatz und Karrierechancen

Weitere Informationen zu unserer Unternehmenskultur und unseren Werten finden Sie auf unserer Website.

Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten finden Sie im Karrierebereich. Dort finden Sie auch Interviews mit einigen unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Besuchen Sie außerdem unsere Wissenschaftsseite, um mehr über unsere Forschung und Innovation zu erfahren.