La asamblea pone de relieve nuestra sólida cultura corporativa

La Asamblea de Empleados de Verano de 2025 fue un reflejo de nuestra sólida cultura corporativa 

En una empresa biotecnológica de rápido crecimiento con empleados en 18 países, ¿cómo se crea una sólida cultura corporativa? ¿Cómo pueden los empleados sentirse facultados para seguir sus propias trayectorias de desarrollo profesional, a la vez que se mantienen conectados como equipo y alineados con los valores compartidos de la empresa?

La Asamblea de Verano celebrada en septiembre de 2025 en el Algarve (Portugal) se convirtió en un momento clave de nuestro viaje. En ella, miembros de distintos países y departamentos nos reunimos para conectar y alinearnos unos con otros, crecer y celebrar en compañía. En referencia al tema de la Asamblea de Verano, nos reunimos para ser únicos, estar unidos y ser Nordberg Medical.

Una cultura corporativa positiva basada en la confianza

En Nordberg Medical creemos en una cultura empresarial anclada en la confianza en la que se escuchen y respeten distintas voces, y en la que los empleados se sientan facultados para ser ellos mismos y hacerse cargo de su propio desarrollo profesional.

Uno de los asuntos tratados en la Asamblea de Verano fue el de la unicidad, que es también uno de los valores de la empresa; una unicidad que nosotros expresamos tanto en nuestra labor científica como en nuestra apertura a diferentes puntos de vista.

Éxito empresarial a través de la unión 

Otro de los asuntos abordados en la Asamblea de Verano fue el de la unión, que es también uno de nuestros valores. Logramos el éxito empresarial trabajando como un solo equipo de personas de diferentes disciplinas y procedencias, con el compromiso de desarrollar la medicina estética y otras áreas relacionadas, y de transformar en último término la manera en la que las personas envejecen.

La Asamblea agrupó a 113 empleados y 25 ponentes internacionales en el magnífico Pine Cliffs Resort, un hotel de lujo ubicado junto al mar y rodeado de jardines exuberantes. En este hotel, que se eligió para albergar a toda la empresa, se llevaron a cabo actividades de team-building, sesiones educativas y experiencias diseñadas para fomentar la implicación de los empleados y nuestra cultura positiva.

Conexión entre distintos departamentos

Aunque es cierto que un entorno atractivo fomenta una cultura saludable y el bienestar de los empleados, se necesita algo más que eso para crear una cultura corporativa positiva. La Asamblea abarcó tres días cuidadosamente planificados. El primero de ellos fue especialmente importante, ya que en él todos tuvimos la oportunidad de conocer más a fondo los diferentes departamentos.

Nordberg Medical engloba una amplia gama de secciones, que abarcan desde Asuntos médicos y Control de calidad hasta Finanzas, Cadena de suministro, Marketing y Ventas. En su trabajo diario, los empleados no siempre entran en contacto o intercambian ideas con compañeros de esas secciones.

Por tanto, conocer mejor cada departamento resultó importante para establecer conexiones más sólidas, crear experiencias positivas para los empleados y promover la fidelidad de estos en toda la empresa.

Aprendizaje en profundidad

Somos una empresa impulsada por la ciencia y movida por el objetivo de transformar el campo de la biorregeneración. A medida que nos movemos de una visión científica al terreno terapéutico, nuestro éxito empresarial depende de que todo el mundo sepa exactamente lo que hacemos.

Por tanto, el segundo día de la Asamblea de Verano se centró en el aprendizaje en profundidad, con sesiones educativas en materia de medicina y marketing, entre otras disciplinas.

Team-building

En el tercer día se puso el foco en ayudar a que cada empleado conociera mejor a su propio equipo, y en los temas clave tratados en los días anteriores. La jornada finalizó con una cena de gala memorable en la que celebramos todo lo que hemos conseguido, y todo lo que está por llegar.

A lo largo de todo el evento se incluyeron actividades de team-building, con el fin de promover una sólida cultura corporativa con un impacto para los empleados más allá del evento en sí.

Al finalizar, Esperanza Casas, directora de proyectos de Marketing Estratégico, nos dedicó unas palabras: «Entré en Nordberg Medical en mayo de 2023 como empleada número diez», rememora con una sonrisa. «Entonces no éramos más que un pequeño grupo con grandes ambiciones. Ver cuánto hemos crecido y haber contribuido a ese crecimiento ha sido una experiencia increíble que llevo siempre en mi corazón».

«Esta asamblea ha sido un logro colectivo, un reflejo de quiénes somos como empresa, y una demostración de lo que podemos conseguir cuando reunimos nuestras fortalezas excepcionales».

Oportunidades laborales y profesionales

En nuestra web hallará más información acerca de la cultura y los valores de nuestra empresa.

Si busca información sobre oportunidades de desarrollo profesional, le animamos a que visite la sección de empleo, donde también hallará entrevistas con algunos de nuestros directores, jefes de departamento y empleados.

Visite asimismo nuestra página de ciencia para conocer mejor nuestras actividades de investigación e innovación.